Externalisation partielle du social
Déléguer l’opérationnel sans perdre la maîtrise.
Beaucoup d’entreprises sous-estiment l’importance de externalisation partielle du social. Sans préparation ni méthode, cela entraîne des risques cachés, des coûts supplémentaires et une perte de contrôle.
Externalisation partielle du social : un accompagnement personnalisé
HR & Associés vous accompagne dans externalisation partielle du social avec une approche sur-mesure. Nous identifions les points de vigilance, sécurisons vos décisions et vous donnons une vision claire pour avancer en confiance.
Gagner du temps et sécuriser vos obligations
Externaliser une partie de la gestion sociale permet au dirigeant de se concentrer sur le développement de l’entreprise tout en s’assurant du respect strict des obligations légales et réglementaires.
Notre intervention
Nous prenons en charge la paie, les déclarations sociales et certaines démarches administratives, avec un suivi précis et une communication fluide.
Concrètement
- Établissement des bulletins de paie et gestion des charges sociales
- Déclarations aux organismes sociaux
- Conseil et suivi des évolutions réglementaires
- Reporting régulier pour piloter la masse salariale
